İş Hukuku Avukatı, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine göre uzmanlık alanını belirlemiş avukattır.
İş Hukuku Avukatı TARİHÇESİ
İş hukuku avukatı kavramını anlamak için öncelikle kısaca tarihsel geçiş sürecine göz atmak faydalı olacaktır. Sanayinin ulusal bazda gelişmesiyle birlikte üretim artmış, işçiler daha fazla çalışmak zorunda bırakılmış ve bu durum, işçi ve işvereni karşı karşıya getirmiştir. Ulusal geçerliliği olan yasalarla özellikle işçi hakları düzenlenmiş fazla sömürünün önüne geçilmeye çalışılmıştır. Özellikle ülkemiz, bir dönem Avrupa’nın işçi ihtiyacını karşılamıştır. Tam da bu noktada iş hukukunu bilen, tecrübe sahibi avukatlara ihtiyaç hâsıl olmuştur. İşçilerin çalışma süreleri, tatil, ücret hakları gibi birçok hakları hala günümüzde de tartışma konusu olmaya devam etmektedir.
İş Hukuku Avukatı İHTİYACI
İş Hukuku Avukatı
İş hukuku avukatı ihtiyacı; işçinin, -genellikle rastlandığı şekliyle- işverence haklı bir sebep göstermeyerek işçinin sözleşmesini feshettiği durumda ortaya çıkmaktadır. Bu durumda avukat ve danışmanlarımızın önüne gelen ilk durumlardan biri, işverenin işçinin sigortasını eksik yaptırması ya da hiç yaptırmaması şeklinde ortaya çıkabilmektedir. Hiçbir şeyden haberi olmayan, sigortasının işe giriş tarihinden itibaren yapıldığını zannında olan işçi, böyle bir durumda hakkını arama yolunu deneyimli bir avukat ile kullanmak istemektedir.
İş Hukuku Avukatı VE EN ÇOK KARŞILAŞTIĞI HUKUKİ SORUNLAR
İş hukuku avukatı öncelikle yukarıda belirttiğimiz gibi; işverenin, işçinin sigortasını hiç yatırmaması ya da eksik yatırması durumuyla karşılaşmaktadır. Avukatlarımızın karşılaştığı hukuki sorunlardan diğerleri şu şekildedir:
-Alacak ve tazminat davaları
(İhbar tazminatı, Kıdem tazminatı, İş kazasından doğan tazminat davaları, Fazla mesai Alacağı, Ücret Alacağı, Doğum izni, İkramiye, Primler, Yıllık ücretli izin, Tatiller vs.)
-Hizmet tespiti davası
-İşe iade davası
Ayrıca iş hukukunda deneyimli avukatlarımızın karşılaştığı bir diğer sorun; işverenin, işçinin ücretinin bir kısmını elden bir kısmının ise banka yolu kullanılarak ödemesi şeklinde olmaktadır. Böylelikle işçi ücretinin tespiti konusunda zorluk çıkmaktadır.
İş Hukuku Avukatı ve MÜVEKKİLİ İLİŞKİSİ
İş hukuku avukatı ilk önce müvekkilinden;
-sözleşme bir sebebe dayalı feshedilmişse hangi sebeple olduğunu,
-(belirli süreli) sözleşmeyi ya da sözleşme türünü,
-iş sözleşmesi işçi tarafından feshedilecekse hukuki sebebini,
-alacak taleplerini,
-ücretini hangi yolla temin ettiğini (elden ya da banka yoluyla),
-dava konusu taleplerinin yazılı dokümanlarla ispatı,
-işyeri veya komşu işyerinde tanığının olup olmadığı
gibi bilgileri talep eder. Bu bilgileri müvekkillerimiz iş hukukunda uzman avukatlarımıza doğrudan teslim etmekte ve bilgilerini iyi ifade etmeleri vakalarda önem arz etmektedir.
İş Hukuku Avukatı ve DAVA AÇMA SÜRECİNDE KARŞILAŞILABİLEN DURUMLAR
İşçinin avukata danıştıktan sonra dava giderlerinin kendisine ağır gelmesi ya da davasını ispatlayamayacağına ve kazanamayacağına inancı dolayısıyla dava açma isteğinden vazgeçmesi uygulamada en çok karşılaşılan durumdur.
Bu durum, dava açmadan en çok karşılaşılan durumdur.
Ayrıca işverenden tazminat almak amacıyla kötü niyet ile işten ayrılıp yalan beyanlarda bulunan işçilerin vakaları da uygulamada avukat ekibimizin karşılaştığı durumlardandır.
Dava devam ederken karşılaşılabilen durumlara verilebilecek örnekler ise, tanıkların tanıklıktan vazgeçmesi veya müvekkilin işveren tehditleri neticesinde talebinden vazgeçmesidir.